Sepuluh Tahap Dalam Perekrutan Tenaga Kerja

 

 

Prosedur perekrutan tenaga kerja terlebih dahulu harus melalui seleksi. Penyeleksian calon tenaga kerja sangat penting untuk menjaga ketertiban dan kelancaran dalam proses pengrekrutan atau penerimaan tenaga kerja baru.

Adapun prosedur penyeleksian tenaga kerja baru yaitu sebagai berikut:

Tahap Pertama

Pengisian Formulir

Calon tenaga kerja baru, diharuskan mengisi formulir dengan dilampiri :

1. Surat lamaran pekerjaan

2. Salinan ijazah

3. Surat keterangan kelakuan baik

4. Daftar riwayat hidup beserta hal lain yang dibutuhkan oleh instansi perusahaan penerima kerja

Tahap Kedua

Wawancara Pendahuluan

Maksud dari wawancara pendahuluan adalah untuk memperoleh kesan tentang calon tenaga kerja 

Tahap Ketiga

Wawancara Lanjutan

Berdasarkan formulir lamaran dan lampiran- lampirannya, diadakan lagi wawancara lanjutan untuk mendapatkan informasi calon tenaga kerja baru yang lebih dalam.

Tahap Keempat

Testing

Untuk mendapatkan kepastian lebih lanjut tentang ilmu pengetahuan dan keterampilannya maka diadakan lagi testing bagi calon tenaga kerja baru. Testing dapat berupa pemberian soal-soal tertentu bagi calon tenaga kerja.

Tahap Kelima

Penelitian Pengalaman dan Surat- Surat Keterangan

Setelah diadakan testing perlu diteliti kembali pengalaman calon tenaga kerja serta persyaratan lain yang diperlukan.

Tahap Keenam

Pemeriksaan Kesehatan

Pemeriksaan kesehatan calon tenaga kerja merupakan hal yang penting dan harus dilakukan berkaitan dengan kesehatan si calon pekerja. Hal ini akan berdampak kepada kinerja yang akan di berikannya ketika sudah di terima bekerja

Tahap Ketujuh

Rekomendasi

Rekomendasi tentang calon tenaga kerja baru, di ajukan kepada pihak yang memerlukan pegawai 

Tahap Kedelapan

Wawancara Akhir

Wawancara akhir dilakukan oleh bagian yang memerlukan tenaga kerja, sebagai bagian akhir dalam proses pengambilan keputusan diterima atau tidaknya seorang calon tenaga kerja

Tahap Kesembilan

Penempatan calon tenaga kerja

Sebelum diangkat sebagai tenaga kerja, maka calon tenaga kerja diberikan masa percobaan terlebih dahulu

Tahap Kesepuluh

Pengangkatan Tenaga Kerja

Pengangkatan tenaga kerja merupakan tahap setelah semuanya selesai dan calon tenaga kerja sudah di terima menjadi pegawai.

Setia perusahaan memiliki Prosedur Perekrutan Tenaga Kerja yang berbeda-beda sesuai dengan standart yang diberikan oleh masing- masing- pihak pemberi kerja.

Semoga bermanfaat ya :)