Alur Proses Rekrutmen

Sumber Gambar : https://www.cnbc.com/

Rekrutmen didalam sebuah perusahaan merupakan suatu proses untuk mencari dan menjaring calon tenaga kerja di sebuah instansi maupun perusahaan. Proses rekrutmen merupakan pintu gerbang utama yang dapat dilakukan oleh instansi maupun perusahaan untuk mencari Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Untuk mencari SDM yang berkualitas tentunya diperlukan proses rekrutmen yang terstruktur dan jelas. Bagaimana proses rekrutmen yang sebenarnya ?. Nah untuk menjawab hal tersebut mari simak pembahasan berikut ini :

Alur Proses Rekrutmen

1. Preparing

Proses rekrutmen yang pertama adalah preparing. Preparing merupakan sebuah proses menyiapkan kebutuhan tenaga kerja yang berkaitan dengan : tugas tanggung jawab, jumlah, kualifikasi, metode, anggaran, pelaporan kebutuhan, dsb.

2. Sourcing

Tahap yang kedua adalah Sourcing. Sourcing adalah sebuah proses menentukan sumber pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, seperti pembukaan lamaran pekerjaan, mencari kandidat potensial, penentuan kriteria yang dibutuhkan dan lain sebagainya.

3. Screening

Tahap yang ketiga adalah screening. Tahap ini merupakan tahap penyaringan kandidat yang sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. Proses penyaringan bisa dilakukan dengan memberikan kualifikasi administrasi kepada calon pelamar seperti tinggi badan, berat badan, jejang studi minimal, jurusan, sertifikat pendukung dan lain sebagainya.

4. Selecting

Tahap yang keempat adalah tahap selecting. Tahap ini merupakaan tahap penyaringan lanjutan dimana pada proses selekting dapat dilakukan dengan memberikan serangkaian test tertulis maupun non tulis kepada calon pelamar hingga mendapatkan kandidat yang benar-benar dibutuhkan sesuai dengan kualifikasi/ standar yang dibutuhkan oleh perusahaan. Adapun contoh dari proses ini antara lain adalah dengan memberikan, Test Potensial Akademik (TPA), Psikotest, Tes Bahasa Inggris, Job Test tertulis, Focus Group Discussion (FGD), Wawancara, Tes Kesehatan.

5. Hiring

Tahap yang kelima adalah hiring, Hiring merupakan suatu proses penetapan kandidat terpilih dan penawaran kontrak dengan kesepakatan terkait gaji, waktu mulai bekerja, dsb.

6. Onboarding

Tahap yang keenam adalah onboarding. Onboarding merupakan sebuah proses penandatanganan kesepakatan kerja, penyiapan fasilitas kerja dan pengenalan lingkungan kerja kepada kandidat yang telah terpilih dan akan segera bekerja.

Nah itu tadi enam tahap yang dapat kita susun dalam proses rekrutmen tenaga kerja. Kita juga memahami bahwa tidak ada standart baku yang harus di ikuti perusahaan karena setiap perusahaan memiliki standar dan alur tersendiri dalam proses rekmutmen. Nah penulis sangat berharap semoga tulisan ini dapat menjadi referensi buat kita semua ya sob. Aamiin ya Allah. Terimakasih